重磅！国盛资管"海选"掌门人：亏损5年大翻身，谁能接盘？

国盛资管公开选聘总经理：开启市场化新征程

3月17日，国盛证券一纸公告，宣告面向全社会公开选拔国盛资管总经理。这一举动，在王宁同时担任国盛资管董事长、总经理的背景下，显得格外引人注目。此次公开选聘，不仅对报名者的资历设定了严格的门槛，更在资格审查上明确划定了“亲属回避”的红线，力求选贤任能，打造一支清正廉洁的管理团队。

作为江西省交通投资集团旗下的重要金融平台，国盛资管近年来历经亏损、风险出清，再到增资扩股的战略转型。此次公开选聘总经理，无疑是其以市场化手段遴选领军人物，开启全新发展阶段的重要信号。这一举措，也与当下证券行业人才流动的大趋势不谋而合，预示着国盛资管将以更加开放的姿态，迎接市场化竞争的挑战。 选聘公告解读：严格条件与人才战略

本次国盛资管总经理的公开选聘，在选拔标准和禁入条件上都体现了其严谨的态度。

总经理公开招聘：深圳设岗，双重门槛

此次选聘将工作地点设在深圳，对应聘者的要求可谓“双重门槛”。首先，应聘者需具备10年以上从事证券、基金、资管等金融业务的经验。其次，还需在此基础上，担任证券、基金、资管等金融机构总经理下一级职务满2年以上，或者拥有相当职位管理经验。公告还特别强调，曾在国有证券、基金、资管公司等担任3年以上高级管理人员者，将获得优先考虑。

严格的禁入条款：亲属回避与海外移居限制

为了保证选聘的公平公正，本次选聘的禁入条款设计得尤为严密。公告明确规定，应聘者如有亲属为国盛金控集团（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人，或与应聘岗位构成回避关系的，将不得应聘。须回避的亲属关系范围包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。公告强调，如未如实填写或瞒报相关信息，将直接取消应聘资格；即使已经聘用，也将解除劳动合同。此外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的，也被列入资格禁入条款。

公开选聘比例与人才战略：延续近年来人才强企方向

在选拔程序上，本次选聘设定了严格的竞争比例，要求通过资格审查的候选人与拟聘岗位数量之比不得低于3:1，以确保选拔过程的择优性。事实上，本次公开选聘延续了国盛证券近年来所坚持的“人才强企”战略。早在2024年，国盛证券就启动了多轮公开招聘，涉及国盛期货总经理、国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理、国盛弘远总经理等多个重要职位。2025年2月，国盛证券再次面向社会公开招聘12人，涵盖固定收益总部、金融市场总部、研究所等多个核心部门。 行业趋势：市场化选聘成常态

随着证券行业发展日趋成熟，一支规模化的职业经理人队伍已经形成。在行业转型升级的关键时期，新一代人才的涌入，以及市场化选聘机制的日益完善，成为了优化管理层结构、注入新鲜血液的重要手段。

证券行业人才流动：市场化配置持续深化

进入2025年以来，证券行业人才市场化配置的趋势愈发明显。越来越多的券商开始尝试通过公开招聘的方式选拔高级管理人员，以提升管理效率和市场竞争力。

多家券商公开选聘高管：华西证券与诚通证券案例

值得注意的是，在国盛证券之前，已有华西证券、诚通证券等券商发布了公开选聘公告。华西证券希望通过公开选聘的方式招聘1名首席信息官；而诚通证券则计划招聘1名合规总监（首席风险官）、1名副总经理、1名北京分公司负责人、6名营业部负责人，以及3名投行业务承揽与承做岗位的人员。这些案例充分表明，市场化选聘正在成为证券行业选拔人才的重要方式。 国盛资管的过往与未来

了解国盛资管的现状，需要回顾其历史沿革和发展历程。

公司沿革与控制权变更

公开资料显示，国盛资管于2015年5月20日在深圳前海注册成立。2022年8月，中国证监会核准江西省交通投资集团有限责任公司成为国盛证券的实际控制人，国盛资管作为国盛证券的全资子公司，其控制权也随之变更为江西省交通投资集团有限责任公司。同年12月，中国证监会核准国盛证券恢复正常经营，国盛资管也一并恢复正常经营。

增资扩股：资本实力跃升

2023年7月，国盛证券决定以货币方式向国盛资管增资4亿元，使得国盛资管的注册资本由4亿元增加至8亿元。这无疑为国盛资管未来的业务扩张奠定了坚实的基础，也标志着其战略转型进入了新的阶段。

五年亏损与风险出清：资管新规与历史遗留问题

然而，在光鲜的背后，国盛资管也曾经历过一段漫长的阵痛期。受资管新规和去通道政策的影响，2019年至2023年，公司净利润连续五年出现亏损，累计亏损额高达2.35亿元。其中，2020年和2021年，由于压缩非标产品，资管规模大幅下降，同时计提的减值准备增加等原因，国盛资管的亏损幅度进一步扩大。

此外，历史遗留问题也是导致亏损的重要原因。2018年之后，国盛资管曾陷入“踩雷”风波，至少有11只产品发生过涉及风险和违约事项，而这些风险或违约产品，主要为“神鹰”系列非标集合产品。

经营复苏曙光：2024年上半年业绩回暖

随着回归国企序列，国盛资管积极履行管理人职责，通过项目提前清理、分类管理、积极追讨等方式，对投资者利益影响较大的4个非标集合类产品，已按照市场化法治化原则基本完成后续处置工作。

在多方努力下，国盛资管的经营开始出现复苏的曙光。国盛金控2024年半年度报告显示，2024年上半年，国盛资管（单体）实现营业收入0.14亿元、营业利润37.01万元、净利润28.75万元，营业收入较上年同期增长653.48%，营业利润和净利润较上年同期分别增长101.54%和101.17%，这主要得益于资管规模的上升，使得营业收入较上年同期显著增长。

高管变动：王宁身兼董事长与总经理

在人事方面，2018年3月，王宁被聘任为国盛证券副总裁，并同时被任命为国盛资管总裁。2025年初，徐丽峰卸任国盛资管董事长职务，此后王宁开始担任国盛资管董事长兼总经理。据悉，王宁出生于1967年9月，曾任光大证券固定收益总部总经理助理，东海证券固定收益总部副总经理，南京证券固定收益总部总经理，拥有丰富的行业经验。